由山东省人力资源和社会保障厅、威海市人才工作领导小组主办，中共威海市委组织部、威海市人力资源和社会保障局、威海市环翠区人民政府承办的“2020威海人力资源高峰论坛”于2020年9月23日成功举办。

       此次论坛聚焦当下企业最为关注的热点内容，邀请国内人力资源大咖进行现场分享。洪千武老师受邀参与了此次论坛，并在此次论证中做了名为《学华为·用ATUP抱团取胜·构建共创共赢产业链生态圈》的主题分享。

   此次论坛吸引了威海市威高集团、三角集团、天润工业、新北洋集团、家家悦集团等重点企业、市人力资源管理协会会员单位等120多家企业近200名负责人、人力资源高级管理人才共赴盛宴。

洪千武老师受邀做主题分享

   洪千武先生的《学华为•用ATUP抱团取胜—构建共创共赢产业链生态》主题演讲得到了在场观众的热烈反响，会议中洪千武先生提到ATUP就是要构建“生态共赢”战略伙伴，这里的A就是Anyone，相较于传统的TUP，ATUP强调资源的整合和价值的分配。

洪千武老师受邀做主题分享

众多企业家、人力资源专家齐聚论坛

   洪千武老师提到，2013年华为开始采用TUP制度，将TUP定义为“时间单位计划”，指集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。华为规定，获得时间激励单位的员工持有期内可享有年度收益及累计期末增值收益。累计期末增值收益将于时间激励单位五年期满时，或被授予人聘用关系解除或终止时，予以现金支付给被授予人。

   洪千武老师认为，TUP是所有股权激励的基础算法和试金石，从而提出洪武TUP的定义：TUP股权激励计划是一种类股权的手段，通过先授予激励对象一定份额，以每年度及整个周期内的结果为分红条件，通过算法把将来的业绩目标与每个岗位、每个人的分红收益都计算清楚的一种获取分享制度，也是员工未来获得期权或注册股的唯一凭证。

        TUP解决了股权激励的痛点，是股东和员工双赢的股权激励法，在华为、国企、上市公司、中小微企业都能实现敏捷落地。

洪千武老师受邀做主题分享

   此次论坛人力资源专家云集，各自带来了精彩纷呈的主题分享。包括：蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏先生围绕创新性的人才发展与人才管理体系进行系统分享；万华化学集团股份有限公司高级人力资源总监兼万华大学执行校长赵继德先生就人才经营实践进行深入讲解；上海肯耐珂萨人才技术服务股份有限公司高级副总裁苏丽莉女士就数字化组织管理如何系统性进阶进行系详细介绍；ATA考试测评研究院专职高级讲师、人才测评项目总监穆军先生就人才甄选和评价进行全方位的分享；威高集团人力资源总监、威高大学副校长，威海市人力资源管理协会会长李丹先生就激活组织应对挑战进行现场互动和分享。