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  任正非：什么叫文明，什么叫物质文明？

  辰熙咨询增效战略 辰熙咨询增效战略  2025年04月21日 16:20 广 【导 读】 华为的“获取分享制”是由轮值 CEO 胡厚崑首先提出来的，任正非认为“获取分享制”的最大特点是“有包容性而不是压榨性”，能包容客户、员工的利益，也能包容资本的利益，包容各种要素（如知识产权）的利益。 …

  04月22日　31
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  任正非在干部大会上的讲话：以客户为中心，加大平台投入，开放合作，实现共赢

  【导读】 2010 年，华为 IPD 升级到 6.0 版本，大大提升了华为产品的研发效率和质量，提高了新产品开发的成功率和投资回报率。 2010 年，华为发布了SingleEPC 战略以及宽带智能运营的 6 大 Smart 解决方案，以应对移动宽带爆发性的增长。 截止到 2010 年，华为部署了 70 个 LTE …

  04月10日　53
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  任正非极力推荐大家必学：《致加西亚的信》

  任正非极力推荐大家必学：《致加西亚的信》 辰熙咨询增效战略 辰熙咨询增效战略  2024年12月22日 14:39 广东 《致加西亚的信》被列为华为新员工学习必读的一篇内容，任正非也极力推荐说“《致加西亚的信》大家必学”。 在美国陆军史上，安德鲁·罗文上…

  04月09日　50
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  标杆企业客户关系管理与LTC流程变革

  企业最大的困难是如何构建符合本企业实际的管理方式。为此，华为开展了长达20多年的变革，仅管理咨询费就花费超过300亿人民币

  04月30日　1667
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  学习华为激励与营销·构建企业命运共同体

  有一家企业： 从6个人、2.1万元起步，用32年走完了别人100年的路。 经历了一次又一次的突破性成长和行业残酷竞争，成为ICT(信息通信技术)行业全球第一。   2019年实现销售收入8588亿元，业绩翻了4300万倍，年均收入增长率超过30%！   2020年…

  04月27日　1699
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  ESOP员工持股计划构建员工的使命共同体

  华为把获取分享制外延，构建共创共赢的产业链生态圈，用ESOP员工持股计划构建员工的使命共同体，用TUP动态股权构建企业和员工的命运共同体。TUP动态股权的原则是不让雷锋吃亏，导向大家争当雷锋，同时让雷锋有牵挂。如何让雷锋有牵挂，欢迎大家点击2005年加入华为人力资源管理部的洪千武老师分享的《华为TUP动态股权激励》，该视频在全网超过了百万观看量，深度揭秘华为股权激励，帮助您落地一套构建企业命运共同体的动态股权激励方案。

  04月27日　1629
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  30年15家咨询公司，借力外部智库铸造今日辉煌

  在华为近30年的成长历程中，有一个角色不容忽视，也是华为成长中一个十分重要的见证方——外部的“管理咨询”智囊团。

  04月24日　1830
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  没有退路就是胜利之路——军团组建成立大会

  2021年10月29日，华为公司在松山湖园区举行军团组建成立大会，任总和公司领导为来自煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团的300余名将士壮行。各军团集结完毕，接受公司领导的授旗，整装待发，在公司发展的关键时期，担负起冲锋突围的重任。

  04月11日　1678
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  任正非：上甘岭在你心中，无论何时何地都可以产生英雄

  军人出身的华为公司创始人任正非常常用“上甘岭”作比喻，他在最新接受的访谈中曾说，华为文化的中心是理想，理想就是要坚守上甘岭。

  04月10日　2408
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  华为投入10亿扶持鸿蒙系统、17亿投资9家企业，如此大投入是为何?

  华为的TUP股权激励政策，把全世界的华为员工拧成一股神。使华为公司创造全年收益8588亿的业内神话。洪千武：华为TUP股权激励实战导师，华为IBM项目组成员，华为海外代表AT成员。

  02月21日　1462
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