标杆企业客户关系管理与LTC流程变革
企业最大的困难是如何构建符合本企业实际的管理方式。为此，华为开展了长达20多年的变革，仅管理咨询费就花费超过300亿人民币
04月30日 777
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有一家企业： 从6个人、2.1万元起步，用32年走完了别人100年的路。 经历了一次又一次的突破性成长和行业残酷竞争，成为ICT(信息通信技术)行业全球第一。 2019年实现销售收入8588亿元，业绩翻了4300万倍，年均收入增长率超过30%！ 2020年…
04月27日 743
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华为把获取分享制外延，构建共创共赢的产业链生态圈，用ESOP员工持股计划构建员工的使命共同体，用TUP动态股权构建企业和员工的命运共同体。TUP动态股权的原则是不让雷锋吃亏，导向大家争当雷锋，同时让雷锋有牵挂。如何让雷锋有牵挂，欢迎大家点击2005年加入华为人力资源管理部的洪千武老师分享的《华为TUP动态股权激励》，该视频在全网超过了百万观看量，深度揭秘华为股权激励，帮助您落地一套构建企业命运共同体的动态股权激励方案。
04月27日 686
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2021年10月29日，华为公司在松山湖园区举行军团组建成立大会，任总和公司领导为来自煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团的300余名将士壮行。各军团集结完毕，接受公司领导的授旗，整装待发，在公司发展的关键时期，担负起冲锋突围的重任。
04月11日 773
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军人出身的华为公司创始人任正非常常用“上甘岭”作比喻，他在最新接受的访谈中曾说，华为文化的中心是理想，理想就是要坚守上甘岭。
04月10日 1324
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华为的TUP股权激励政策，把全世界的华为员工拧成一股神。使华为公司创造全年收益8588亿的业内神话。洪千武：华为TUP股权激励实战导师，华为IBM项目组成员，华为海外代表AT成员。
02月21日 598
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华为的TUP股权激励政策，把全世界的华为员工拧成一股神。使华为公司创造全年收益8588亿的业内神话。洪千武：华为TUP股权激励实战导师，华为IBM项目组成员，华为海外代表AT成员。
02月21日 576
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02月21日 530
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02月21日 533