有梦实干·共享未来 |辰熙智慧咨询成功为乐享元游落地TUP动态激励，暨授予大会

【大会亮点·直击现场】

1. CEO陈总致辞:

                                             （乐享元游CEO·陈总）

2. 洪千武老师分享：高质量做战略，智慧分好钱

辰熙咨询创始人&TUP动态股权激励专家洪千武老师，在本次授予大会中为TUP授予对象分享《TUP动态激励的战略意义》。对于辰熙独创的“831激励模型”，洪老师做深刻的阐述。

8-10年战略设想：ESOP——构建员工与公司的命运共同体；

3-5年战略规划：TUP——匹配战略的中长期激励；

1年年度战役：项目奖金——及时激励，战役必赢。

3. 黄繁老师分享：TUP利润分享计划宣导

辰熙智慧咨询高级合伙人黄繁老师详细解读TUP动态激励实施方案，依托TUP方法论：TUP九定模型，黄繁老师从方法论到实践，全面拆解乐享元游TUP动态激励计划的设计逻辑。

                                  （战略绩效高级顾问·黄繁老师）

4. 首批TUP授予仪式：荣耀加冕，奋斗者先行

由于本次激励对象人数比较多，辰熙老师与元游同事多次沟通，最终确定分不同中心的激励对象进行上台领奖和合影，并且由中心派代表上台发言。

现场气氛高扬。对于获奖者来说，这不仅是公司对个人的认可，也是荣誉的象征。而本次的授予，也只是一个开始，在TUP周期内，大家持续奋斗，力出一孔，为企业创造更大的价值，实现公司的中长期战略。

                                            (首批激励对象合影)

                               （激励对象代表发言）

5.有梦实干，共享未来

                           (乐享元游CEO与辰熙智慧咨询创始人合影）

乐享元游TUP动态激励计划的落地，既是对“有序分享”价值观的践行，亦是与辰熙智慧咨询专业赋能的深度融合。在这里，战略的蓝图由奋斗者共绘，增长的价值与贡献者共享。2025，让我们以奋斗为名，共赴星辰大海！辰熙智慧咨询持续为客户赋能，为企业真正创造价值。