ESOP员工持股计划构建员工的使命共同体

华为把获取分享制外延，构建共创共赢的产业链生态圈，用ESOP员工持股计划构建员工的使命共同体，用TUP动态股权构建企业和员工的命运共同体。TUP动态股权的原则是不让雷锋吃亏，导向大家争当雷锋，同时让雷锋有牵挂。如何让雷锋有牵挂，欢迎大家点击2005年加入华为人力资源管理部的洪千武老师分享的《华为TUP动态股权激励》，该视频在全网超过了百万观看量，深度揭秘华为股权激励，帮助您落地一套构建企业命运共同体的动态股权激励方案。